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PRECISANDO DE ADVOGADO TRABALHISTA EMPRESARIAL?
Empresário, não deixe que ações trabalhistas levem sua empresa a ruína
Contrate hoje mesmo um advogado empresarial trabalhista!
Referência na solução de problemas trabalhistas em todo o Brasil.
Diversas condutas empresariais das mais simples até as mais graves podem resultar em ações trabalhistas e trazer vários prejuízos para a sua empresa.
Para evitar este tipo de situação, toda e qualquer empresa deve ter a ajuda de um advogado empresarial trabalhista que seja técnico, competente, especialista em direito do trabalho.
Assim, com certeza diminuirá os riscos de um possível prejuízo e aumentará significativamente as chances de se ter êxito.
Sabemos o quanto é doloroso ter que arcar com o pagamento de ações trabalhistas vultuosas, portanto é de suma importância que desenvolva para a sua empresa um excelente contrato de trabalho (desenvolvido por um advogado) regulamento interno, código de conduta e se necessário a implementação de um banco de horas.
Invista em sua empresa, não permita que a ruína chegue até vocês, tenha orientação de um advogado trabalhista renomado, com experiência trabalhista.
Será que todos os profissionais são capacitados para opinar, criar estratégias e elaborar documentos eficazes? Pense nisso!
A nossa responsabilidade é criar estratégias para que sua empresa cresça tenha lucratividade.
O código de conduta é um manual de conduta que vale para todos aqueles que se relacionam com a empresa, sendo assim é um dever de conduta o que eu espero e o que eu não tolero de conduta dentro da organização, com os terceirizados, clientes, fornecedores, órgãos públicos, ou seja, todos os colaboradores.
Dessa forma, o código de conduta, na grande maioria das vezes, é um documento público encontrado nos sites das empresas para que todos aqueles que têm interesse em se relacionar com a empresa saibam como a mesma age e espera agir.
O objetivo é deixar claro a sua posição acerca de assédio moral e sexual, trabalho infantil, trabalho escravo, recebimento de presentes, relacionamento com órgãos públicos, questões relacionadas à fraudes e propina, entre outros assuntos, bem como o que deve ser feito e a quem procurar caso algo aconteça.
Os temas de um código de conduta se repetem, mas isso não quer dizer que a redação se repita, portanto, cuidado ao elaborar um código de conduta não replicando ou copiando de outras empresas, pois esse documento deve estar pautado e adequado de acordo com a visão, missão e valores da organização. Além disso, por ser uma ferramenta geral e aplicado a todas as pessoas não deve possuir sanções e sim, deveres de conduta.
O regulamento interno é um documento interno da empresa, para com os seus empregados, com regras estabelecidas unilateralmente pelo empregador, ou seja, somente a empresa é quem dita as regras, cabe ao empregado cumpri-las de acordo com o que foi estabelecido.
Entretanto, tais regras não podem violar direitos já assegurados por lei, acordo ou convenção coletiva, situação em que o empregador estará contrariando o art. 9º da CLT o que, por conseguinte, caracterizariam atos nulos de pleno direito.
O regulamento interno contém regras de organização dentro do ambiente de trabalho, regras de disciplina, utilização dos equipamentos de proteção individual e coletivo, utilização do veículo da empresa, pagamento de décimo terceiro, tempo disponível para marcação do cartão de ponto, transferências de local de trabalho, utilização dos benefícios concedidos; possibilidade da empresa abrir um procedimento de sindicância em caso de falta grave, utilização de aparelhos eletrônicos e redes sociais no ambiente de trabalho, enfim, várias regras particulares para aqueles que têm com a empresa um vínculo de emprego.
Dessa forma, o objetivo do regulamento interno é disciplinar regras gerais a todos aqueles empregados ou um grupo de empregados de determinado setor. Por isso, ele não será disponibilizado ao público, mas somente para aqueles que interessam, ou seja, os empregados.
E o contrato de trabalho?
O contrato de trabalho é o principal documento celebrado entre empregador e o empregado no qual são fixadas as normas que regularão aquela relação de emprego, constando os deveres e direitos de cada parte.
Dessa forma, um contrato bem redigido e elaborado por um advogado capacitado pode livrar uma empresa de inúmeras ações trabalhistas e futuras dores de cabeça.
Nossa equipe irá oferecer soluções que geram maior segurança, agregando esforços no crescimento do seu negócio, reduzindo os riscos, custos e assim prevenindo demandas trabalhistas.
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Acreditamos que o empresário precisa concentrar-se no crescimento do seu negócio, e ter ao seu lado um bom advogado da sua confiança, que seja experiente capaz de entregar as soluções que sua empresa precisa no menor tempo possível
Nossa equipe com mais de 20 anos de expertise irá cooperar para que você faça uma gestão correta de seus colaboradores e suas práticas sejam assertivas.
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Hoje com a tecnologia a nosso favor o nosso escritório está fortemente posicionado no mundo digital, o que possibilita aos nossos clientes de onde quer que estejam, ter acesso a uma advocacia inovadora e de excelência sem sair do seu conforto.
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