PROCURANDO POR ADVOGADO TRABALHISTA?

Trabalhador, nós lutamos por aquilo que você não pode abrir mão: 

Os Seus Direitos!

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Confira como podemos ajudar você, trabalhador!

Ajudamos pessoas como você que buscam receber o que é seu por direito.

Sabemos o quanto é doloroso trabalhar e não receber corretamente, por isso estamos aqui para te ajudar e faremos o nosso melhor!

 SEGUE ALGUNS DIREITOS DO TRABALHADOR:

Adicional de periculosidade e insalubridade

A legislação trabalhista prevê que profissionais que desempenham suas atividades em locais perigosos e insalubres devem receber um valor de adicional sobre seu salário. Essa é uma forma de compensação pelo trabalho que coloca o bem-estar e a saúde do indivíduo em risco.

O advogado trabalhista  pode ajudar o trabalhador a defender esse direito, quando a periculosidade ou insalubridade  não é reconhecida pelo empregador, ou seja quando os adicionais correspondentes não são pagos devidamente.

Adicional noturno

De acordo com a CLT, se um empregado desenvolve atividades após as 22h ou antes das 5h, ele tem direito ao recebimento de adicional noturno.

Se o empregador não realizar o pagamento do adicional noturno ou fizer o cálculo desse valor incorretamente, o advogado trabalhista pode representar o empregado em um processo para o recebimento dos valores atrasados.

Acúmulo de função e desvio de função

No momento em que você é contratado, o empregador atribui a você uma função. Entretanto, se no dia a dia ele exige que você acumule outras funções ou desempenhe funções diferentes daquela para a qual foi contratado, essas situações devem se refletir no seu salário.

De acordo com a legislação trabalhista, o dever de comprovar acúmulo e desvio de função é do próprio empregado. Assim, o advogado pode ajudar a identificar e reunir provas eficazes, além de representar o trabalhador no processo.

Férias em dobro

Nas relações de emprego, existe um período aquisitivo de férias (o período que o empregado deve trabalhar para ganhar o direito às férias) e um período de gozo (o período em que o empregado pode tirar as férias)

Se o período de gozo acabar sem que o empregador conceda o descanso ao empregado, ele deverá pagar o salário das férias em dobro, incluindo o adicional de ⅓. O advogado trabalhista pode representar o empregado em uma demanda judicial pelo recebimento das férias em dobro.

Horas extras

De acordo com a CLT, a jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais. O empregador pode solicitar que o empregado trabalhe mais do que isso, mas deverá pagar um adicional sobre o valor da hora normal.

Quando o empregador exige o cumprimento de horas extras sem pagar o adicional correspondente, o funcionário pode buscar na Justiça o pagamento dos valores devidos. Nesse processo, o advogado trabalhista vai representá-lo.

Equiparação salarial

Talvez você conheça alguém que trabalha na mesma empresa que você, desempenhando as mesmas funções, mas ganha  muito mais do que você. Nesse caso, é possível buscar a equiparação salarial, para que o seu salário seja equiparado ao do colega que ganha mais.

Para que a  equiparação salarial seja enquadrada na lei, deverá ser os critérios legais respeitados. Então, o advogado trabalhista irá avaliar se o seu caso atende a esses critérios. Se a avaliação for positiva, ele faz sua representação no processo.

Reintegração de gestantes

As gestantes têm uma estabilidade temporária assegurada pela CLT. Desde a confirmação da gravidez até o 5° mês após o parto, elas não podem ser demitidas sem justa causa.

Portanto, caso o empregador faça a demissão, essa é uma violação da estabilidade, podendo a gestante buscar os seus direitos perante a Justiça do Trabalho, restaurando o vínculo empregatício.

 ACIDENTE DO TRABALHO

O Acidente de Trabalho é  o envolvimento  dos trabalhadores  em atividades  que resultam  em lesão  corporal e  distúrbios funcionais  em decorrência da prestação  de serviço  realizada à  empresa.

É considerado como acidente de trabalho aquele que ocorre no local de trabalho ou aquele que ocorre  durante o  percurso (trabalho-casa ou vice-versa), bem como as doenças profissionais provocadas em decorrência da função desempenhada no trabalho.

O acidente  de trabalho  podem existir em diversos graus  de gravidade causando prejuízos à  capacidade física  ou intelectual  do trabalhador e ainda poderá ser temporária, definitiva ou  até mesmo  resultar na morte  da empregado. 

Este trabalhador que for vítima de acidente do trabalho,  que  desenvolva doenças relacionadas  a condição  de trabalho exercida poderá receber  uma indenização trabalhista. 

Importante destacar  que deve ser considerado  acidente de  trabalho aquele em que a empresa tenha agido com culpa ou dolo, ou que aquele acidente do trabalho tenha ocorrido simplesmente pelo fato da  atividade fim desenvolvida pela empresa apresentar risco à saúde do trabalhador.   

No contexto  de acidente  do trabalho, o advogado especialista  é o  melhor profissional  para instruí-lo. 

Conte conosco para te auxiliar nas melhores instruções  e preparação  fundamentada nos aspectos jurídicos, podemos te ajudar!

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MESMO NÃO TENDO A CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA, TEREI OS MESMOS DIREITOS?

SIM!! Você terá os mesmos direitos desde que preenchidos os requisitos necessários para a configuração do vinculo de emprego, qual seja, ter que trabalhar diariamente, cumprindo horário, ordens, ou seja que esteja subordinado ao seu patrão à empresa em que trabalha, e logicamente que  receba salário pela contra prestação.

Lembrando que para a caracterização do vínculo de emprego é necessário que se tenha provas, como conversas de whatsapp, recibos, testemunhas, depósitos bancários dentre inúmeras outras.

INÚMEROS SÃO OS DIREITOS TRABALHISTA DE UM TRABALHADOR, BUSQUE AJUDA!

 

Ficou em dúvida? Clique aqui e fale conosco, ATENDEMOS NESTAS REGIÕES E TANTAS OUTRAS. 

 

Vários são os serviços que você poderá precisar, segue alguns abaixo

 

Reclamações Trabalhistas de todos os tipos.

Reconhecimento do vínculo de emprego

Configurar acúmulo de função, desvio ou equiparação salarial.

Descaracterizar Justa Causa

Configurar Acidente do Trabalho

Configurar Danos Morais e Assédio

Configurar Rescisão Indireta

Configurar a estabilidade gestante e estabilidade acidentária.

Propor ações contra bancos

Nosso atendimento é nota máxima nas avaliações do GOOGLE!

Muito educada,sabia no que expressa, atendeu as minhas dúvidas,profissional competente na profissão que atua...
ana paula barbosa
ana paula barbosa
03/01/2022
Excelente atendimento super indico
Robert Santos
Robert Santos
14/12/2021
Dra. Flávia me atendeu prontamente no escritório, me explicou todas as questões do meu caso, e foi absolutamente pró ativa nas medidas possíveis. Foi realmente muito bom encontrar uma boa advogada, e praticamente por acaso. Espero que outras pessoas possam ter a mesma sorte de encontrarem o escritório da Dra. Tem a minha total confiança.
Edson Ribeiro
Edson Ribeiro
30/11/2021
Boa tarde! Venho aqui agradecer muito a DR Flávia moutran pelo teu profissionalismo como advogada, execelente profissional se não fosse pela tua capacidade estaria preso pois trabalhei em uma empresa e fui mandado embora por justa causa é acusado de roubo pois graças a Deus encontramos esse excelente advogada Dr Flávia moutran obrigado Dr.
Sidney Silva
Sidney Silva
29/11/2021
Excelente atendimento, esclareceram todas as minhas dúvidas!
Célio Dias
Célio Dias
29/11/2021
Ótima experiência. Ótimos advogados. Me ajudaram no que precisava
Christiane Aquino
Christiane Aquino
26/11/2021
Atenciosa, interessada em ajudar e confiável
Fernanda Alves
Fernanda Alves
29/10/2021

Dra. Flávia Abras Moutran

OAB / MG 78.252

Fundadora do escritório Abras Moutran Advocacia desde o ano 2000. Pós graduada em direito e processo do trabalho.

Ampla experiência e autoridade no Direito do Trabalho, tendo alcançado mais de 2.000 clientes satisfeitos.

 Nosso objetivo sempre será oferecer aos clientes um serviço jurídico de alta qualidade, com um atendimento personalizado e diferenciado.

Dúvidas frequentes

A prioridade do nosso atendimento é 100% digital através de vídeo conferência, whatsapp ou e-mail, mas quando necessário agendamos com o nosso cliente em nosso escritório.

Essa é uma dúvida muito comum. Alguns pensam que por trabalhar sem carteira assinada não tem direito a receber suas verbas rescisórias, o que não é verdade, já que terá direito a receber aviso prévio, férias + 1/3, 13° salário, FGTS, seguro desemprego e outros direitos, desde que tenha como comprovar este vínculo de emprego através de testemunha, conversas whatsapp, e-mails etc…

Infelizmente é algo comum mas que pode ser resolvido judicialmente. Por meio de uma ação judicial contra o ex-empregador é possível receber todas as verbas rescisórias devidas, como aviso prévio, férias +1/3, 13° salário, FGTS + multa de 40%, seguro desemprego, horas extras não pagas, dentre outros direitos que não foram pagos.

O Conselho Nacional de Justiça já homologou ferramentas para que as audiências sejam realizadas por videoconferência, todas online, de uma forma bem tranquila.

Ou seja, o trabalho remoto em geral – sobretudo na área jurídica – é uma realidade que veio para ficar.

Da mesma forma é a assinatura de documentos como procurações e contratos de honorários. Hoje não necessita mais ser com papel, tinta ou impressora pode ser substituído pelo digital.
Tudo o que o cliente precisa é de um e-mail e WhatsApp para fazer uma assinatura eletrônica gratuita com apenas 1 clique.

Para o envio dos documentos como por exemplo comprovante de residência, carteira de identidade, e outros demais basta apenas enviar fotos nítidas por e-mail ou pelo whatsapp!

Mesmo com todo esse avanço da tecnologia na justiça, existem ainda pessoas que se sentem inseguras em fazer uma consulta online ou ainda contratar um advogado sem conhecê-lo pessoalmente.

Para isso nós sugerimos aos nossos clientes que verifiquem o registro da nossa OAB/MG sob o número 78.252 como advogado .

Assim que o processo for ajuizado, enviamos o número, no qual você pode acessá-lo online sempre que quiser. Independentemente disso, também ficamos à disposição para esclarecer dúvidas sempre que o cliente entender necessário.

Por que nos escolher?

Somos um escritório altamente qualificado em direito do trabalho tendo alcançado inúmeros resultados positivos durante estes mais de vinte anos e faremos o mesmo por você. Entre em contato e busque uma solução individual para o seu problema.

Mais de 20 anos de experiência

Nossa equipe com mais de 20 anos de expertise irá cooperar para que você tenha uma experiência diferenciada e consiga comprovar os seus direitos.

Atendimento Personalizado

Tenha ao seu lado um advogado da sua confiança, um profissional experiente e capaz de entregar as soluções que precisa no menor tempo possível é imprescindível.

Atuação Presencial e digital

Hoje com a tecnologia a nosso favor o nosso escritório está fortemente posicionado no mundo digital, o que possibilita aos nossos clientes de onde quer que estejam, ter acesso a uma advocacia inovadora e de excelência sem sair do seu conforto.

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